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    所以，在这样一种管理范式下，传统的朝九晚五，更适合国内的员工。

    纪学锋毕竟是学管理出身的，谈不上精通，但是，对于管理的理解，却是独到。

    当年大学，学院领导总是一个劲地鼓吹，“你们这些学管理专业的，都是为企业培养管理人才的，将来都是管理层……”

    大学毕业后，找工作了，纪学锋才深深意识到，所谓“万能”的管理专业，不过就是被哮天犬日了的操蛋专业。

    国内哪家企业，会让一个刚毕业的大学生去做管理？会让一个空有理论的毕业生做到管理层？

    论技术，毛技术都没有，论管理经验，刚毕业哪来的管理经验。

    作为打杂层的纪学锋，对管理的理解是有自己的见解的。

    “996”适合怎么样的人呢？

    他深深地思考过，只有那种自燃型、自我要求极高的人。

    在管理学中经典的管理模式：胡萝卜加大棒。

    胡萝卜加大棒通常指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策。

    运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。

    来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。

    这是最为常见的管理模式。

    但是，自燃型、自我要求极高的人，并不需要这种胡萝卜加大棒。

    所谓自燃之人就是不需要借助外力，可以自发自动的人。

    他们埋头于工作，珍惜每一个今天，每一个瞬间，极度认真的过好每一天每一刻，不受外界干扰，心无旁骛，主动学习，反复钻研，努力提升自己，主动发现问题，积极寻求解决问题的办法，专注、执著、坚持，永不放弃。

    因此，“996”工作模式对于“自燃型”的人，或者说也是不存在的。

    抑或说，正如这位“坐在坟前调戏鬼”朋友圈动态所说：007（即一天24小时工作，每周工作7天）。

    纪学锋淡然笑了笑，返回好友添加页面，点击了“通过验证”。

    甭管这个“坐在坟前调戏鬼”是男，还是女，纪学锋觉得这人有点意思。

    至少不像那些键盘侠，坐在电脑前，不过脑子的，去大批特批“996”多么的操蛋，这样一种调侃的方式。

    回到聊天界面，“你已添加了坐在坟前调戏鬼，现在可以开始聊天了。”
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